[摘要] 商业地产运营人才是当今房地产行业最炙手可热的，昆明也不例外；然而受多方面条件制约，昆明本土这类高端人才紧缺，向外省甚至国外引进专业人才是目前省内商业地产招聘运营人才的主要方式。业内人士认为，除用高薪“留”人外，昆明房企还需提升企业理念，给人才更多的学习机会和价值空间，尽可能培养一些本土的商业运营人才
昆明缺乏本土商业运营人才
还记得去年3月间，云南民营企业十强之首的诺仕达企业（集团）发出“百万年薪诚聘精英”的“英雄帖”，吸引了来自上海、江苏和香港的商业精英前来接招，但昆明本地的应聘者却寥寥无几。在商业运营人才的招聘上，不仅诺仕达企业（集团）遇到招聘本土商业运营人才难的问题，其他的房企也遇到过同样的问题。
“考虑到昆明本地人或许更能了解昆明消费者的消费习惯和心理，因此公司决定从昆明市场上招聘合适运营经理这个职位的人，也开出了年薪30万的待遇，然而从目前的招聘情况来看，并不乐观，符合条件的本地人几乎没有，因此只能看看省外是否有合适的人才。”一家大型房地产企业高层人士如此说道。
实际上，在记者的采访中，很多房企人士都表示出对商业运营人才求贤若渴的态度，然而昆明这类人才的缺失，使得这个高薪岗位只得从省外甚至国外引入人才，可由于地区差异性和消费习惯等原因，外来人才必须要经过长时间的本地生活，才能熟悉昆明市场，无形中增加了项目的招商时间和难度。除此以外，目前在昆明市场中很多从事商业运营管理的人大多是百货类行业的管理人才半路出家，在具体的招商过程中，他们可以引进一批品牌百货商家，但在金融、跨国企业等商家引入上，还是无能力胜任。
昆明缺乏本土商业运营人才
还记得去年3月间，云南民营企业十强之首的诺仕达企业（集团）发出“百万年薪诚聘精英”的“英雄帖”，吸引了来自上海、江苏和香港的商业精英前来接招，但昆明本地的应聘者却寥寥无几。在商业运营人才的招聘上，不仅诺仕达企业（集团）遇到招聘本土商业运营人才难的问题，其他的房企也遇到过同样的问题。
“考虑到昆明本地人或许更能了解昆明消费者的消费习惯和心理，因此公司决定从昆明市场上招聘合适运营经理这个职位的人，也开出了年薪30万的待遇，然而从目前的招聘情况来看，并不乐观，符合条件的本地人几乎没有，因此只能看看省外是否有合适的人才。”一家大型房地产企业高层人士如此说道。
实际上，在记者的采访中，很多房企人士都表示出对商业运营人才求贤若渴的态度，然而昆明这类人才的缺失，使得这个高薪岗位只得从省外甚至国外引入人才，可由于地区差异性和消费习惯等原因，外来人才必须要经过长时间的本地生活，才能熟悉昆明市场，无形中增加了项目的招商时间和难度。除此以外，目前在昆明市场中很多从事商业运营管理的人大多是百货类行业的管理人才半路出家，在具体的招商过程中，他们可以引进一批品牌百货商家，但在金融、跨国企业等商家引入上，还是无能力胜任。
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