[摘要] 中央对楼市调控力度未减，上市公司利润空间大幅缩水。根据目前房地产上市公司已公布的2011年年报，房地产行业高管薪酬并未因为业绩下调而下降，再一次刷新历史纪录。
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地产行业薪酬逆势上涨 天津涨幅领跑
据统计，2011年一线城市北京、上海、深圳、广州实际房地产从业人员涨薪幅度分别为：13.4%、13.8%、12.6%和14.5%。二类城市增幅略高，以武汉、成都、天津为例，分别达到14.2%、13.2%和14.6%。天津的薪酬涨幅领跑，比第二名广州涨幅高0.1%。分析指出，薪酬涨幅高，一方面由于物价指数的增长，企业调薪成为必然；另一方面，地产企业转型过程中的特殊人才需求，使得一些特殊岗位涨薪达到20%以上，带动企业薪酬整体涨幅。
“高薪”一直都是房地产行业备受争议的标志。2011年受调控影响，整个行业不景气的前提下，房地产从业人员薪水并未如外界所预期那样会大降，反而出人意料逆势上涨。业内人士表示，这个现象从另一侧面反映出房房地产行业经过了多年发展，正逐步由快速增长期进入成熟期，市场竞争加剧也使得高素质从业人才变得更加炙手可热。天津某房地产销售总监表示，2011年天津房地产普通销售人员平均收入大概在一万元左右。2012年受调控影响，收入可能降到三至五千之间，这还是加上保底工资之后的收入。
一方面一线销售人员薪酬受到较大影响，另一方面地产高管天价年薪的新闻却屡屡爆出，表明在转型的关键时刻，地产行业对于高素质人才的需求变得更加迫切，房地产行业的人才争夺战也在悄然打响。另一方面，地产行业的暴利时代并未离去。
调控下大型房企转战二线城市 一二类城市薪酬差距缩小
根据众达朴信监测数据显示，近三年，地产行业二类城市薪酬涨幅大于一类城市，一是因为很多大型房地产商纷纷转入二级市场，间接提高了当地行业薪酬标准，二是因为二类城市开始从一类城市大型地产商抢夺人才，并提高毕业生起薪，开始进行人才储备。随着涨薪幅度拉开，一二类城市的薪酬差距在缩小。一类城市部门经理层年薪中位值为450409元，二类城市该层级年薪中位值为398565元，薪酬差距在13%，比上一年度的15.6%少了2.6个百分点；主管层年度总现金一二城市分别为168655元和123958元，相差44697元，而上一年度相应数值为61340元。
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